Thứ Ba, 6 tháng 10, 2015

Mối quan hệ tốt đẹp của hai nước Việt Nam – Nhật Bản

Từ khi hiệp định quan hệ ngoại giao được ký kết vào ngày 21.09.1973 thì cả VN và NB đều cố gắng vun đắp để mối quan hệ này được phát triển sâu rộng hơn. Kể từ đó đến nay thì có hàng loạt các chuyến thăm cấp cao giữa 2 nước, nhất là trong một vài năm trở lại đây thì càng thường xuyên hơn, điều này chứng tỏ sự hợp tác của song phương ngày một chặt chẽ hơn
Hợp tác Việt - Nhật khởi đầu từ lĩnh vực kinh tế với hàng loạt dự án Viện trợ phát triển chính thức (ODA) nhằm giúp Việt Nam phát triển cơ sở hạ tầng. Từ khi mở lại ODA cho Việt Nam, Nhật Bản luôn đặt Việt Nam là một trong những nước ưu tiên. Kể cả khi Nhật Bản thông báo cắt giảm ngân sách dành cho ODA, nhưng riêng vốn dành cho Việt Nam vẫn tăng liên tục. Trong hơn 20 năm qua, quốc gia Đông Bắc Á này luôn là nhà cung cấp ODA lớn nhất cho Việt Nam.
Sự khởi đầu thuận lợi của ODA đã mở đường cho sự hợp tác kinh tế mạnh mẽ giữa hai nước. Đánh giá cao vị thế cũng như tiềm năng phát triển kinh tế của Việt Nam trong khu vực cũng như trên thế giới, Nhật Bản đã không ngừng xúc tiến đầu tư vào thị trường nước ta. Tính đến hết tháng 5/2015, các nhà đầu tư Nhật Bản có 2.638 dự án còn hiệu lực với tổng vốn đầu tư là 37,65 tỷ USD (chiếm 14,3% tổng số dự án và 14,6% tổng vốn đầu tư của Việt Nam), đứng thứ hai trong số các quốc gia, vùng lãnh thổ có đầu tư tại Việt Nam. Theo đánh giá của Cục Đầu tư nước ngoài, trong các năm qua, Nhật Bản luôn giữ tốc độ đầu tư cao, ổn định và luôn là một trong hai quốc gia dẫn đầu về thu hút đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Các dự án đầu tư của Nhật Bản tại Việt Nam được đánh giá hoạt động có hiệu quả, công nghệ tốt.
Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, Việt Nam là một điểm đến đầu tư hiệu quả và hấp dẫn. Trưởng đại diện Tổ chức xúc tiến thương mại Nhật Bản (JETRO) Hà Nội, ông Kawada Atsusuke, khẳng định đối với các doanh nghiệp Nhật Bản, với nền tảng chính trị và xã hội ổn định cùng với năng lực phát triển tiềm tàng, Việt Nam là một thị trường đáng tin cậy.
Một trong những điểm khác biệt so với các doanh nghiệp nước ngoài khác là các doanh nghiệp Nhật Bản đóng vai trò chủ đạo trong quá trình phát triển ngành công nghiệp hỗ trợ tại Việt Nam. Tháng 7/2013, Chính phủ Việt Nam đã phê duyệt “Chiến lược công nghiệp hóa của Việt Nam trong khuôn khổ hợp tác Việt Nam - Nhật Bản hướng đến năm 2020, tầm nhìn 2030” trong đó ưu tiên phát triển sáu ngành công nghiệp mũi nhọn bao gồm: điện tử; máy nông nghiệp; chế biến nông thủy sản; đóng tàu; môi trường và tiết kiệm năng lượng; sản xuất ô tô và phụ tùng ô tô, với mục tiêu đưa sáu ngành này thành những ngành công nghiệp chủ lực của nền kinh tế.
Về phía Nhật Bản, chính quyền Thủ tướng Shinzo Abe đang đặt Việt Nam là đối tác quan trọng và gần như duy nhất hiện nay trong quá trình cải cách nâng cao sức cạnh tranh nông nghiệp. Đây được coi là cơ hội lớn của Việt Nam vì đầu tư trong nông nghiệp sẽ mang theo công nghệ mới trong nuôi trồng, đánh bắt, bảo quản, gia công chế biến, đặc biệt là đảm bảo thị trường tiêu thụ, qua đó góp phần nâng cao giá trị và sức cạnh tranh của hàng nông sản của Việt Nam và chuyển dịch phương thức sản xuất theo hướng hiện đại.
Một phân khúc quan trọng trong hợp tác kinh tế Việt - Nhật là xuất khẩu nhật bản. Chỉ riêng trong giai đoạn từ 2010 đến 2014, Việt Nam đã đưa sang Nhật Bản gần 42.000 thực tập sinh. Trước đây, thực tập sinh Việt Nam được Nhật Bản tiếp nhận chủ yếu trong các ngành cơ khí, điện tử, dệt may. Trong khoảng ba năm gần đây, Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong hầu hết các ngành nghề bao gồm cả xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, những ngành đang có nhu cầu tăng mạnh.
Không chỉ dừng lại ở lĩnh vực kinh tế, sau khi Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh và Thủ tướng Taro Aso ký Tuyên bố chung về “Quan hệ đối tác chiến lược vì hòa bình và phồn vinh ở châu Á”, nhất trí đưa quan hệ lên tầm đối tác chiến lược, hai nước đã mở rộng hợp tác sang lĩnh vực chính trị, quốc phòng, an ninh. Tại các diễn đàn khu vực và quốc tế, Việt Nam và Nhật Bản đã hợp tác chặt chẽ để đưa ra quan điểm chung đối với các thách thức và vấn đề lớn. Hai nước nhất trí sẽ phối hợp chặt hẽ trong các liên kết kinh tế quốc tế như Hiệp định đối tác kinh tế toàn diện khu vực (RCEP) và thúc đẩy để sớm chính thức kết thúc đàm phán Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP).
Trải qua bề dày hơn 40 năm xây dựng và phát triển, sự kết nối chặt chẽ giữa hai nước trên tất cả các lĩnh vực đã chứng tỏ mối quan hệ song phương nồng ấm và trên hết là sự tin cậy lẫn nhau ngày càng lớn giữa hai đối tác.
Nguyễn Tuyến (P/v TTXVN tại Nhật Bản)

Thứ Hai, 5 tháng 10, 2015

Nhật bản hiện đang có nhu cầu tuyển dụng cao trong 23 năm qua

Theo thông tin thu nhận được từ bộ LĐ, Y tế và phúc lợi xã hội Nhật Bản thì nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nhật Bản trong tháng 8 vừa qua đã tăng lên mức cao nhất trong 23 năm. Chủ yếu là do tình trạng già hóa dân số đã khiến cho số lượng thanh niên Nhật Bản giảm đi qua từng năm và những ngành nghề có thu nhập thấp tương đối so với mặt bằng chung.

Theo Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lao động trong tháng 8 ở nước này đặt mức 1,23 (cứ 100 người đi tìm việc lại có 123 vị trí cần tuyển lao động). Tuy nhiên sự phân bổ nhu cầu lao động không đều, mà tập trung nhiều nhất ở các ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn, y tế, chăm sóc người già, giáo dục và xây dựng. Trong đó nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực nhà hàng và khách sạn tăng tới 13,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Lĩnh vực giáo dục tăng 8,3% và y tế, phúc lợi tăng 7,9%.
Tình trạng già hóa dân số đã khiến số lượng thanh niên Nhật Bản giảm đi qua từng năm và những ngành nghề có thu nhập thấp tương đối so với mặt bằng chung là lĩnh vực chịu tác động đầu tiên với sự thiếu hụt nhân lực ngày càng trở nên nghiêm trọng.
Sự thiếu hụt nhân lực được xem là bài toán nan giải cho Nhật Bản và sẽ không thể giải quyết được trong ngắn hạn khi dân số nước này vẫn đang liên tục sụt giảm. Chính phủ Nhật Bản đang phải nới lỏng chính sách cấp phép cho lao động nước ngoài nhằm giảm bớt sức ép trong nước, đặc biệt vào thời điểm Nhật Bản đang chạy đua xây dựng các công trình phục vụ Olympic 2020.
Thị trường xklđ sang nhật bản tăng trưởng 96,1% trong năm 2014, hứa hẹn sẽ trở thành "thị trường vàng" trong thời gian tới.

Bộ LĐTB&XH tuyển ứng viên hộ lý sang Nhật làm việc từ đầu tháng 10

Vào ngày mồng 02 tháng 10 mới đây, bộ lao động thương binh và xã hội mới có thông báo tuyển chọn ứng viên ngành điều dưỡng, hộ lý VN xklđ nhật bản làm việc.
Đây là chương trình nằm trong khuôn khổ hợp tác xuất khẩu lao động trong lĩnh vực điều dưỡng viên và hộ lý giữa VN - Nhật Bản. 
Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết điều kiện và tiêu chuẩn của ứng viên phải tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng bậc CĐ (3 năm) hoặc ĐH (4 năm); độ tuổi không quá 35, đủ điều kiện về sức khỏe không có tiền án tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Riêng với điều dưỡng, ngoài những điều kiện trên cần có thêm chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh; chứng nhận 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng...
Chi tiết về chương trình đăng tải trên website của Bộ LĐ-TB-XH: www.molisa.gov.vn.

Nhật bản có nhu cầu tiếp nhận ứng viên hộ lý VN ngày một tăng cao

Theo thông tin mới nhận được từ VOV.VN thì nhu cầu tiếp nhận các ứng viên làm điều dưỡng và hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc người già của Nhật Bản đối với Việt Nam vẫn đang tiếp tục gia tăng. Do độ tuổi ngoài lao động tại Nhật Bản đang gia tăng nên nhu cầu tuyển dụng xklđ nhật bản của nước này ngày một tăng cao.
VOV.VN - Dự báo, nhu cầu tiếp nhận điều dưỡng và hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc người già của Nhật Bản đối với Việt Nam tiếp tục gia tăng.
Trong khuôn khổ Hiệp định cấp Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản từ năm 2012, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam tổ chức tuyển chọn 3 khóa điều dưỡng và hộ lý, với tổng số 510 ứng viên để đưa vào đào tạo trước khi đưa sang Nhật Bản làm việc.
Dự báo, nhu cầu tiếp nhận điều dưỡng và hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc người già của Nhật Bản đối với Việt Nam tiếp tục gia tăng trong thời gian tới. Đây là cơ hội để lao động Việt Nam muốn đi làm việc tại thị trường chất lượng cao. Phóng viên VOV đã phỏng vấn ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về nội dung này.
PV: Thưa ông, sau 3 khóa tuyển chọn và đào tạo đưa hộ lý và điều dưỡng Việt Nam sang học tập và làm việc tại Nhật Bản, đến nay, những kết quả đạt được cụ thể ra sao?
Ông Tống Hải Nam: Đến nay, chúng ta đã triển khai được khóa thứ 3 của Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi học tập và làm việc tại Nhật Bản trong khuôn khổ Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Khóa thứ nhất, chúng ta đã triển khai từ năm 2012, có 150 ứng viên điều dưỡng, hộ lý đã được tuyển chọn để đưa vào đào tạo tiếng Nhật 1 năm tại Việt Nam. Khóa thứ 2 và khóa thứ 3, chúng tôi cũng đã tuyển chọn được mỗi khóa 180 em đào tạo tiếng Nhật tại Việt Nam trong 1 năm.
Sau 1 năm học tập tại Việt Nam, các em phải tham dự một kỳ thi tiếng Nhật và nếu đạt trình độ tiếng Nhật N3 trở lên sẽ đủ điều kiện để được tham gia lựa chọn sang học tập và làm việc tại Nhật Bản trong lĩnh vực điều dưỡng, hộ lý chăm sóc người già.
Kết quả, khóa 1, có 150 em được tuyển chọn và đào tạo thì đã có 138 em đủ điều kiện sang học tập và làm việc tại Nhật Bản. Những em này đã được sang Nhật Bản từ ngày 5/6/2014 và vừa qua, 151 em của khóa 2 đã vượt qua được kỳ thi năng lực tiếng Nhật trong nước và đủ điều kiện sang học tập và làm việc tại Nhật Bản.
Ngày 26/5 vừa qua, 151 em này đã xuất cảnh. Còn hiện nay, 180 em của khóa 3 đang được đào tạo tiếng Nhật và sẽ tham gia vào kỳ kiểm tra năng lực tiếng Nhật vào tháng 12/2015 để sang học tập và làm việc tại Nhật Bản.
PV: Hiện nay, những ứng viên điều dưỡng và hộ lý đã sang Nhật Bản được bạn tiếp nhận, đánh giá về trình độ chuyên môn cũng như khả năng như thế nào, thưa ông?
Ông Tống Hải Nam: Phải khẳng định là 138 em đầu tiên trước khi sang Nhật Bản chúng tôi rất lo, bởi trước khi đưa các em đi, chúng tôi đã khảo sát tình hình và được biết việc học tập và làm việc bên Nhật tương đối khó. Yêu cầu về chuyên môn của Nhật cũng cao, rồi tiếng Nhật cũng khó.
Số ứng viên của Philippines, Indonesia mà chúng tôi đã gặp đang học tập và làm việc tại Nhật Bản cho biết, để lấy được chứng chỉ hành nghề quốc gia của Nhật Bản rất khó. Có những ứng viên tham dự để thi lấy chứng chỉ quốc gia hành nghề tại Nhật Bản đến 2-3 lần mà vẫn chưa được.
Việc này chúng tôi rất lo lắng, tuy nhiên sau một thời gian các em khóa 1 sang Nhật Bản và chúng tôi nhận được phản hồi rất tích cực từ các cơ sở tiếp nhận của Nhật. Cụ thể, phía bạn đánh giá rất cao các em ở ý thức, thái độ, kỹ thuật chuyên môn và khả năng tiếp thu tiếng Nhật để hòa nhập với môi trường và cuộc sống tại Nhật.
Có một tin rất vui là sau khoảng 9 tháng sang Nhật Bản, từ tháng 6/2014 đến cuối tháng 3/2015 có một kỳ thi để lấy chứng chỉ hành nghề điều dưỡng, (Tôi phải giới thiệu là điều dưỡng thì hàng năm các em được thi 1 lần để lấy chứng chỉ của Nhật. Còn riêng hộ lý thì sau 4 năm mới được thi) thì đã có 1 em của Việt Nam lấy được chứng chỉ quốc gia và 3 em khác lấy được chứng chỉ hành nghề của địa phương ở Nhật Bản.
Tất nhiên, các em muốn ở lại lâu dài tại Nhật Bản thì phải lấy được chứng chỉ quốc gia của bạn. Có thể nói đây là tin rất vui, chứng tỏ sự nỗ lực của các em. Tôi hy vọng, khóa 2, khóa 3 và các khóa tiếp theo, các em sẽ phấn đấu để đạt được kết quả đã đạt được như khóa 1 đã đạt được vừa qua.
PV: Ông có thể cho biết nhu cầu về điều dưỡng và hộ lý của Nhật Bản đối với ứng viên Việt Nam trong thời gian tới như thế nào?
Ông Tống Hải Nam: Không chỉ ở chương trình này, mà rất nhiều cương trình hợp tác giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với các cơ quan, địa phương của Nhật Bản, trong thời gian vừa qua, chúng tôi nhận được thông tin cụ thể là Nhật Bản có nhu cầu rất lớn về ứng viên điều dưỡng và hộ lý Việt Nam. Đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc người già. Nhật Bản là nước dân số đông, hơn 120 triệu dân trong khi tỷ lệ sinh lại thấp, có nghĩa là dân số của bạn là già hóa, nên nhu cầu lao động trong dịch vụ y tế chăm sóc người già là rất lớn.
Rất nhiều địa phương, nghiệp đoàn đã đặt vấn đề với chúng tôi về việc tiếp nhận ứng viên điều dưỡng, hộ lý. Tuy nhiên, hiện nay Việt Nam và Nhật Bản mới chỉ triển khai chương trình theo Hiệp định đối tác kinh tế. Cho nên, trước mắt chỉ có số ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đi theo chương trình này được sang học tập và làm việc tại Nhật Bản.
Thông tin chúng tôi nhận được thì hiện nay, Chính phủ Nhật Bản đang xem xét có thể mở rộng ngành nghề hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc người già sẽ sang làm việc tại Nhật Bản theo kênh Chương trình thực tập sinh kỹ năng, mà như hiện nay chúng ta đang triển khai với nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác, Chính phủ Nhật Bản đang xem xét mở rộng thêm ngành nghề hộ lý - là thực tập sinh kỹ năng nước ngoài đến làm việc tại Nhật Bản.

Có nhiều cơ hội cho các lao động trẻ tại sàn giao dịch việc làm thanh niên ngày 26.09

Hơn 1000 cơ hội việc làm cho ứng viên tại “Sàn giao dịch việc làm thanh niên” do trung tâm hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM tổ chức vào sáng 26.09.2015.
Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và Giới thiệu việc làm Thanh niên TPHCM sẽ tổ chức “Sàn giao dịch việc làm thanh niên” tại số 1A Nguyễn Văn Lượng, phường 6, Q.Gò Vấp, TPHCM vào sáng 26.9.2015.
Dự kiến, sàn giao dịch thu hút khoảng 1.000 LĐ đến tìm việc. Hơn 50 nhà tuyển dụng đến phỏng vấn trực tiếp với hơn 1.300 cơ hội việc làm cho ứng viên. Các ngành nghề được tuyển dụng nhiều gồm: LĐ phổ thông, kỹ thuật viên điện tử, kỹ thuật cơ khí, kế toán, bán hàng, nhân viên kinh doanh.
Xem các tin tức xuất khẩu ở nhật bản ở đây
Ngoài phỏng vấn tuyển dụng, ban tổ chức còn triển khai các hoạt động nghề nghiệp bổ ích như: Giới thiệu ngành nghề đào tạo tại trung tâm; tư vấn việc làm cho thanh niên có nhu cầu đi xuất khẩu LĐ tại Nhật Bản.
Bình Phước: 31.300 người dân tộc thiểu số được giải quyết việc làm
Ban Dân tộc HĐND tỉnh Bình Phước làm việc với Sở LĐTBXH nhằm giám sát, khảo sát về công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người đồng bào dân tộc thiểu số. Theo báo cáo tại buổi giám sát, giai đoạn 2011 - 2015 toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho hơn 161.000 LĐ trong đó có 31.300 LĐ là người dân tộc thiểu số. Đào tạo nghề cho hơn 34.600 LĐ trong đó có hơn 9.600 người đồng bào dân tộc thiểu số. Qua đó nâng tỉ lệ LĐ đã qua đào tạo từ 28% năm 2010 lên 40% vào năm 2015. Tuy nhiên, hiện nay kinh phí cho việc giải quyết việc làm cho người đồng bào dân tộc thiểu số hiện nay còn gặp khó khăn do ngân sách trung ương và địa phương không được phân bổ về.
Ông Điểu Hơn - Trưởng ban Dân tộc HĐND tỉnh - cho rằng, trên thực tế chưa có bất cứ DN nào trên địa bàn tỉnh sử dụng trên 30% người LĐ dân tộc thiểu số để được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của Nhà nước. Vấn đề đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho LĐ là người dân tộc thiểu số là vấn đề quan trọng, còn gặp rất nhiều khó khăn. Cần bổ sung thêm một số thông tin đánh giá thực tế về chất lượng và hoạt động của các trung tâm đào tạo nghề; Vấn đề ngân sách trung ương cấp cho công tác đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh. Nhu cầu tuyển LĐ của DN cũng như nhu cầu tìm việc làm của người dân tộc thiểu số và vấn đề đào tạo nghề cử tuyển cho học sinh dân tộc thiểu số…B.P
Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa 5 lần lương tối thiểu
Từ ngày 15.9.2015, người LĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng LĐ quyết định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa 5 lần lương tối thiểu. Đây là quy định mới, thể hiện tại Thông tư 28/2015 của Bộ LĐTBXH. Vân Hà
Hướng dẫn thu thập thông tin về thị trường lao động
Từ ngày 10.9.2015, việc thu thập về cung và cầu của thị trường LĐ sẽ được thực hiện dựa trên NLĐ và NSDLĐ. Nội dung này được quy định cụ thể tại Thông tư 27/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường LĐ. Theo đó thời điểm tiến hành thu thập thông tin sẽ bắt đầu vào ngày 1.7 hằng năm và kéo dài trong 30 ngày. Nội dung thu thập bao gồm:
- Đối với NLĐ: Nhân khẩu học; trình độ giáo dục phổ thông; chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục - đào tạo; thông tin về vị thế việc làm, công việc đang làm, nơi làm việc, loại hình kinh tế…
- Đối với người SDLĐ: Thông tin định danh; ngành, nghề kinh doanh chính; tiền lương; số lượng LĐ đang làm việc theo giới tính, loại LĐ…
Ngoài ra, Thông tư 27/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định cách thức thu thập thông tin đối với NLĐ là người nước ngoài hoặc trường hợp người Việt Nam ra nước ngoài LĐ.
Thông tư này thay thế Thông tư 25/2009/TT-BLĐTBXH.
Mạnh Cường/Nguồn LĐO

Thứ Sáu, 2 tháng 10, 2015

Chủ đề buổi giao lưu tuần này là chọn học nghề để xuất khẩu lao động

Mới đây, vào hồi 14h30 ngày 02.10, báo điện tử Thanh Niên Online đã phối hợp với ban điều hành đề án hỗ trợ thanh niên học nghề và tạo việc làm giai đoạn 2008-2015(Đề án 103) tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề: Chọn học nghề để xuất khẩu lao động
xklđ đi nhật bản có là lựa chọn đúng đắn?
Chương trình có sự tham gia của các khách mời:
- Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH);
- Bà Nguyễn Thị Quỳnh Nga, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại SONA;
- Anh Ngọ Văn Khuyến, Phó trưởng ban Thanh niên Công nhân và đô thị (T.Ư Đoàn);
- Ông Lê Ngọc Khánh, Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ phát triển thanh niên nông thôn T.Ư Đoàn và Ông Hồ Thanh Vân, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ thanh niên Quảng Bình.
Trong chương trình giao lưu, các vị khách mời đại diện cơ quan quản lý nhà nước, các đơn vị T.Ư Đoàn, doanh nghiệp sẽ tư vấn cung cấp thông tin về cơ hội học nghề để đi lao động xuất khẩu, thông tin về nhu cầu thị trường lao động xuất khẩu hiện nay cũng như các chính sách ưu đãi vay vốn, hỗ trợ lao động xuất khẩu. Ngoài ra, các chuyên gia sẽ tư vấn, định hướng quá trình chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động, kỹ năng bảo vệ bản thân trong các trường hợp bị xâm hại về quyền và lợi ích hợp pháp khi lao động ở nước ngoài.

VN đang trở lên hấp dẫn các DN nhật bản hơn, ông trưởng đại diện tổ chức JETRO cho biết

Trong buổi trao đổi với phóng viên mới đây, trưởng đại diện của tổ chức xúc tiến thương mại Nhật Bản tại TP.HCM ông Hirotaka Yasuzumi cho biết: VN đang ngày càng hấp dẫn các doanh nghiệp Nhật bản.
Có nên đi xklđ nhật bản trong thời điểm này?
Phóng viên: Thưa ông, Nhật Bản đang là một trong những quốc gia đầu tư lớn vào Việt Nam, sau chuyến thăm Nhật Bản của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, làn sóng đầu tư sẽ càng gia tăng?
- Ông Hirotaka Yasuzumi:
Trong chuyến thăm chính thức Nhật Bản từ ngày 15 đến 18-9 theo lời mời của Thủ tướng Sinzo Abe, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh một số lĩnh vực mà Việt Nam muốn các doanh nghiệp (DN) Nhật Bản tăng cường đầu tư, như các ngành kỹ thuật cao, quản trị DN tiên tiến, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực...
Liên quan đến mảng quản trị DN, phía Việt Nam mong muốn Nhật chuyển giao phương thức quản trị DN hiện đại để giúp DN Việt có được tầm nhìn dài hạn, tập trung vào lợi ích và xây dựng chiến lược kinh doanh lâu dài thay vì cách kinh doanh ngắn hạn như trước.
Nông nghiệp đang là lĩnh vực hấp dẫn nhà đầu tư Nhật và phía Việt Nam cũng rất muốn thu hút đầu tư?
- Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh và đề cập nhiều lần về việc kêu gọi nhà đầu tư Nhật Bản rót vốn vào ngành nông nghiệp, mang theo kỹ thuật tiên tiến để chuyển giao cho DN và nông dân Việt Nam. Tổng Bí thư cũng tuyên bố trước mắt sẽ tạo điều kiện thuận lợi để sản phẩm táo của Nhật thâm nhập thị trường Việt Nam và ngược lại, xuất khẩu nhiều hơn xoài của Việt Nam sang Nhật. Nói cách khác, 2 bên sẽ mở rộng cửa hơn nữa cho các sản phẩm nông nghiệp.

Lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao đang được Việt Nam chú trọng kêu gọi đầu tư, ông có thể chia sẻ cách thức DN Nhật đầu tư vào lĩnh vực này?

- Đầu tư vào nông nghiệp có 2 dạng: đầu tư trực tiếp như trồng cây ăn quả, chăn nuôi gia súc và mảng liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật nhà kính, phân bón, thức ăn gia súc và các kỹ thuật chế biến sau thu hoạch. Hiện nay, đầu tư nông nghiệp trực tiếp như thuê đất để trồng trọt gặp nhiều rủi ro bởi DN Nhật chưa quen đất, quen cách canh tác… Một số DN trồng xà lách cho biết chỉ khoảng 30% sản lượng thu hoạch được, số còn lại bị hư nên rủi ro rất cao.

Theo tôi biết, hiện đã có khoảng 20 DN Nhật đang đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp, trong đó trên địa bàn TP Đà Lạt (Lâm Đồng) có khoảng 10 DN. Vốn đầu tư vào lĩnh vực này trước mắt không lớn nhưng sẽ tăng từ từ trong tương lai.

Dường như xu hướng đầu tư của các DN Nhật vào Việt Nam đã thay đổi. Nếu trước đây họ chủ yếu quan tâm đến lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ, nay chuyển sang bán lẻ, nông nghiệp, thậm chí cả công nghiệp chăm sóc sắc đẹp?

- Không hẳn vậy, đầu tư của DN Nhật Bản đang hướng theo mức độ tăng trưởng của thị trường Việt Nam. Trước đây, khi thu nhập của người dân Việt Nam còn thấp, chi phí lao động thấp nên DN đầu tư vào những lĩnh vực sản xuất rồi xuất khẩu sang các nước khác. Gần đây, khi thu nhập của người dân tăng lên, họ bắt đầu quan tâm đến những sản phẩm cao hơn. Như Vina Acecook, trước đây chỉ sản xuất gói mì 4.000 đồng để bất cứ người tiêu dùng nào cũng mua được, nay thì khác. Sau này, thêm nhiều DN Nhật đầu tư vào lĩnh vực mỹ phẩm, thức ăn dinh dưỡng, vitamin hoặc các sản phẩm dịch vụ y tế có giá trị cao.

Điều này không có nghĩa đầu tư trong các lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ giảm đi để chuyển sang mảng mới mà đơn giản do thị trường Việt Nam đang dần hình thành nhiều phân khúc hấp dẫn hơn, thu hút nhiều nhà đầu tư Nhật tới khai thác.

Và lĩnh vực bán lẻ cũng đang hấp dẫn nhà đầu tư Nhật?

- Đúng vậy, tiềm năng của thị trường bán lẻ Việt Nam còn rất lớn. Tuy nhiên gần đây, cơ quan quản lý Việt Nam có áp dụng quy định về kiểm tra nhu cầu kinh tế (ENT) nhưng lại khá mơ hồ. Nhiều tập đoàn trong lĩnh vực bán lẻ của Nhật muốn vào Việt Nam làm ăn nhưng vướng phải rào cản này. DN Nhật Bản khá cẩn trọng, khi cảm thấy thật sự an toàn họ mới bỏ tiền ra đầu tư.

Trong chuỗi siêu thị Aeon tại Việt Nam (Tập đoàn Aeon của Nhật) đều quy định một tỉ lệ nhất định sản phẩm bán ra là hàng Nhật và sẽ tăng dần tỉ lệ này. Nếu vậy sẽ rất ít cơ hội cho hàng Việt chen chân vào siêu thị, trung tâm thương mại của Nhật?

- Tôi nghĩ không nên đặt nặng vấn đề thắng thua khi để 2 sản phẩm của DN Việt Nam và Nhật Bản cạnh nhau bởi nếu DN Việt biết cải tiến và tạo ra những sản phẩm tốt hơn vẫn có cơ hội chiếm được tình cảm khách hàng. Hơn nữa, thị trường sẽ sôi động, đa dạng hơn và người tiêu dùng được lợi khi các DN cạnh tranh nhau.

Tôi quan sát thấy hàng Việt khá đơn giản và không thay đổi nhiều. Còn hàng Nhật khá phong phú nên khi bán ở thị trường Việt Nam sẽ tạo ra nhiều sản phẩm mới, đa dạng hơn cho người tiêu dùng. Từ đó, DN Việt có thể nhìn vào để sáng tạo ra những sản phẩm mới, nâng cao chất lượng sản phẩm và nâng cao sức cạnh tranh.