Người đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan chính thức được tăng lương

Hiện nay uy tín của doanh nghiệp cũng như thị trường lao động Việt Nam đang bị ảnh hưởng bởi tình trạng các lao động xuất khẩu bỏ trốn. Đó là một vấn đề nhức nhối khiến cho rất nhiều các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước phải đau đầu.

Thông tin xuất khẩu lao động: Từ trước tới nay, Đài Loan được biết đến với số lượng lao động nước ngoài tới làm việc lớn hàng đầu khu vực Châu Á. Xuất khẩu lao động Đài Loan mỗi năm đáp ứng nhu cầu công việc cho hơn 30.000 lao động, giúp cải thiện cuộc sống còn nhiều khó khăn của người lao động. Mặc dù mức lương của lao động ở Đài Loan không cao như các thị trường khác như Singapor, Nhật Bản… nhưng nếu được làm việc trong những nhà máy có nhiều việc làm thêm thì số tiền để ra được không phải thấp so với Nhật Bản hiện nay. Thêm một tin vui cho các lao động làm việc tại Đài Loan, đó làm mức lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng so với trước.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động nhật bản 2015

Cụ thể theo báo cáo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, từ ngày 1/7, Đài Loan (Trung Quốc) sẽ tăng mức lương cơ bản và điều chỉnh mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế của người lao động. Theo đó, nhiều lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại thị trường này sẽ được hưởng lợi từ chính sách này.

Đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo tháng, thì mức lương cơ bản được điều chỉnh tăng từ 19.273 Đài tệ/tháng, lên 20.008 Đài tệ/tháng (tương đương với khoảng 14 triệu đồng/tháng). Đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo giờ thì mức lương cơ bản theo giờ là 120 Đài tệ/giờ làm việc (tương đương với khoảng 85.000 đồng/giờ).

Về Bảo hiểm lao động, tổng mức phí tham gia bảo hiểm lao động là 9% lương cơ bản của người lao động; trong đó, chủ sử dụng đóng 70%, người lao động 20%, nhà nước hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm lao động hàng tháng của người lao động là 360 Đài tệ/tháng (khoảng 255.000 đồng/tháng). Trong đó, người lao động làm công việc giúp việc gia đình, khán hộ công gia đình (chăm sóc người già) không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động.

Về Bảo hiểm y tế, tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế là 4,91% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 60%, người lao động đóng 30%, nhà nước hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động 295 Đài tệ/tháng (khoảng 209.000đồng/tháng). Mức phí tham gia bảo hiểm y tế trên áp dụng cho cả đối tượng lao động làm công việc giúp việc gia đình và khán hộ công gia đình.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), hiện có gần 150.000 lao động đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Năm 2014, tổng số lao động đưa đi Đài Loan (Trung Quốc) khoảng 60.000 lượt. Đây là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất trong năm 2014, chiếm tới hơn 60% lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường trọng điểm xuất khẩu lao động Việt Nam và việc tăng lương cơ bản sẽ thu hút lao động Việt Nam.

Người lao động tỉnh khánh hoà có thêm lựa chọn mới

Mới đây, hội đồng nhân dân của tỉnh Khánh Hoà đã thống nhất nội dung của đề án “Hỗ trợ người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2015 – 2020”. Điều này đã mở ra cơ hội lớn cho nhiều lao động của tỉnh. Người lao động có thêm lựa chọn mới đó là đi xuất khẩu lao động nhật bản, đài loan, Macao,….

Nhiều lựa chọn

Để tạo kênh phong phú cho giải quyết việc làm, ngay từ đầu năm 2015, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã liên kết với các công ty chuyên đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cấp phép. Trung bình mỗi tháng, trung tâm tiếp nhận khoảng 2 đơn đặt hàng tuyển từ 100 đến 200 lao động đi làm việc ở các nước và vùng lãnh thổ như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc...

Tiêu biểu như thị trường Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển lao động nam, nữ từ 18 đến 30 tuổi; tốt nghiệp cấp 3 trở lên, đủ sức khỏe, không có tiền án, tiền sự. Các nghề cần tuyển như: Cơ khí, lắp ráp điện tử, may mặc, đóng gói, chế biến thủy sản, nông nghiệp. Thời gian hợp đồng 3 năm và có thể gia hạn thêm 2 năm, ngày làm việc 8 giờ, 5 ngày/tuần, được bố trí ăn, ở và hưởng chế độ theo quy định của Chính phủ Nhật Bản với mức thu nhập từ 20 đến 30 triệu đồng/tháng. Chi phí xuất cảnh từ 56 đến 90 triệu đồng (tùy theo nghề). NLĐ được tư vấn lập hồ sơ dự tuyển miễn phí và được hướng dẫn làm thủ tục vay vốn ngân hàng với lãi suất ưu đãi.

Thị trường Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng 100 kỹ sư và kỹ thuật viên với mức lương từ 25 đến 50 triệu đồng/tháng. Theo đó, đối với hệ kỹ sư, tuyển 50 lao động nam từ 23 đến 35 tuổi; tốt nghiệp đại học cơ khí, chế tạo máy, có kinh nghiệm 2 năm về lập trình và vận hành máy tiện, phay, bào CNC hoặc kỹ sư cao đẳng có 5 năm về lập trình và vận hành máy tiện, phay, bào CNC. Đối với hệ kỹ thuật viên, tuyển 50 lao động nam từ 23 đến 35 tuổi; tốt nghiệp cao đẳng các ngành: cơ khí đóng tàu, cơ khí chế tạo, điện tàu thủy, lắp đặt sửa chữa hệ thống đường ống, có 3 năm kinh nghiệm, chi phí xuất cảnh hơn 100 triệu đồng. Cả 2 hệ đều ưu tiên những ứng viên biết tiếng Hàn Quốc. Thời hạn làm việc 3 năm, có thể gia hạn hơn 10 năm; được bảo lãnh vợ sang Hàn Quốc sau 2 năm làm việc; chi phí ăn, ở do người sử dụng lao động chi trả, các chế độ khác thực hiện theo quy định của Luật Lao động Hàn Quốc...

Ông Hồ Viết Tiến Sơn - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, hiện nay, thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) có nhiều khởi sắc. Bằng chứng là từ đầu năm đến nay, trung tâm đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng hơn 1.000 lao động địa phương đi làm việc ở các thị trường uy tín. Đây là cơ hội tốt để NLĐ trên địa bàn tỉnh tham gia tìm việc làm ổn định, thu nhập cao. Do đó, NLĐ muốn biết thêm thông tin về nhu cầu tuyển dụng thì liên hệ trực tiếp với trung tâm; đồng thời chuẩn bị cho mình những yêu cầu cần thiết như: trình độ ngoại ngữ, chuyên môn và tính kỷ luật. Bên cạnh đó, khi đăng ký tham gia XKLĐ, NLĐ chỉ nên đăng ký tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, tránh trường hợp bị “cò mồi” gây thiệt hại về công sức, tiền của...

Tạo mọi điều kiện để xuất ngoại

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ trên địa bàn tỉnh tham gia XKLĐ, đặc biệt là lao động thuộc diện hộ nghèo, gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, bộ đội hoàn thành nghĩa vụ quân sự..., ngành LĐ-TB-XH tỉnh đã xây dựng Đề án “Hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2015 - 2020”. Đề án đã được HĐND tỉnh khóa V thông qua tại kỳ họp thứ 10 vừa diễn ra vào đầu tháng 7. Đồng thời, khi thực hiện theo Nghị định 61 của Chính phủ, NLĐ là thân nhân gia đình người có công với cách mạng, hộ nghèo, bộ đội hoàn thành nghĩa vụ quân sự, lao động thuộc hộ cận nghèo, dân tộc thiểu số được tỉnh hỗ trợ vay 100% chi phí; khi tham gia XKLĐ được hỗ trợ vay 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài (trong đó được vay nguồn kinh phí của Trung ương nếu có, phần chênh lệch còn lại được tỉnh hỗ trợ). Các đối tượng còn lại được tỉnh cho vay bằng 80% chi phí từ nguồn ngân sách tỉnh thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội. Nguồn vốn hỗ trợ bình quân 120 triệu đồng/người và số vốn này NLĐ phải hoàn trả sau 3 năm đi làm việc ở nước ngoài trở về. NLĐ tham gia XKLĐ được vay vốn phải có hộ khẩu thường trú ở Khánh Hòa từ 5 năm trở lên...

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết: “Với chính sách này, cánh cửa XKLĐ càng rộng mở, tạo mọi điều kiện cho NLĐ trên địa bàn tỉnh tham gia xuất ngoại. Tôi tin rằng, trong thời gian tới, hoạt động XKLĐ sẽ đạt hiệu quả cao, góp phần phát triển kinh tế địa phương, xóa đói giảm nghèo bền vững”. Được biết, thời gian tới, Sở LĐ-TB-XH sẽ tập trung chỉ đạo các trường nghề tăng cường mở lớp và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho các đối tượng tham gia XKLĐ; chú trọng đào tạo những nghề các nước có nhu cầu tuyển thường xuyên; dạy ngoại ngữ và tác phong công nghiệp cho NLĐ; thực hiện tốt việc hỗ trợ học nghề cho NLĐ; tăng cường công tác tuyên truyền về chính sách, lợi ích của XKLĐ để người dân nắm bắt.

Cần phải nâng cao chất lượng lao động đi xuất khẩu nhiều hơn

Mặc dù đến giữa tháng 6 này đã đạt gần 60% mục tiêu đề ra của năm, nhưng để giữ vững các thị trường trọng điểm, bộ lao động thương binh và xã hội vẫn cần phải giám sát các doanh nghiệp xuất khẩu lao động bằng cách tăng cường kiểm tra, giám sát khâu đào tạo và tuyển nguồn lao động.

Cắt bớt chương trình

Những vụ việc lao động bị ngược đãi và bỏ trốn thời gian gần đây tại thị trường Ảrập Xêút, Malaysia có nguyên nhân từ việc đào tạo kỹ năng nghề, phong tục tập quán, luật pháp nước sở tại, cũng như ngoại ngữ chưa được thực hiện đầy đủ từ cả phía doanh nghiệp và người lao động.

>>> Đơn vị tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 chuyên nghiệp

Lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan.

Theo quy định của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), trước khi đi xuất khẩu, người lao động phải được đào tạo 74 tiết về nghiệp vụ, thông tin luật pháp, văn hóa... của nước sở tại và từ 1 - 3 tháng về ngoại ngữ, tùy từng thị trường. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thời gian qua cắt giảm thời gian học nghiệp vụ, ngoại ngữ, thậm chí chỉ tổ chức 1 - 2 buổi hướng dẫn sơ lược về nghiệp vụ. “Còn về phía người lao động, phần học kỹ năng nghề thì đa số học viên học khá đầy đủ, nhưng đến học về phong tục tập quán, phương thức giao tiếp và nhất là ngoại ngữ thì người lao động lấy lý do trình độ văn hóa thấp khó tiếp thu, hoặc đã có tuổi nên không muốn học. Nhất là các thị trường dễ tính, không đòi hỏi cao như Malaysia, Ảrập Xêút thì tình trạng không nghiêm túc trong đào tạo diễn ra phổ biến. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động vừa và nhỏ thì càng bỏ ngỏ chương trình này”, đại diện Hiệp hội xuất khẩu lao động cho biết.

Điều này dẫn đến hậu quả khi sang làm việc tại xứ người, trước áp lực công việc, khả năng giao tiếp hạn chế dẫn đến không hiểu công việc giữa hai bên, nên xảy ra mẫu thuẫn và bất đồng. Từ đó phát sinh ra vụ việc đáng tiếc như bị chủ ngược đãi hoặc người lao động bỏ trốn tìm nơi khác làm việc.

Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tạm dừng việc tiếp nhận đối với nghề khán hộ công (chăm sóc người già) và thuyền viên tàu cá gần bờ trong hơn 10 năm qua do lao động bỏ trốn. Theo thống kê, hiện vẫn còn khoảng 22.000 lao động ở thị trường này bỏ trốn chưa về nước. Từ trung tuần tháng 7/2015, phía Đài Loan đã cấp phép lại cho Việt Nam đưa lao động khán hộ công gia đình, thuyền viên tàu cá sang làm việc. Để tránh lặp lại vết xe đổ, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các đơn vị tham gia xuất khẩu lao động vào thị trường Đài Loan với hai ngành nghề trên phải tăng cường công tác đào tạo cả nghiệp vụ lẫn ngoại ngữ. Theo đó, thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ tối thiểu là 90 giờ, thời gian bồi dưỡng tiếng Hoa là 200 giờ, thời gian bồi dưỡng kiến thức là 100 giờ. Như vậy, thời gian học, đào tạo nghiệp vụ tăng hơn so với quy định thông thường là khoảng 20%, trong đó nội dung yêu cầu phải để người lao động hiểu rõ công việc, xử lý tình huống, khả năng giao tiếp với chủ sử dụng lao động.

“Nếu thực hiện đúng quy trình đào tạo, dự kiến thời gian tới tổng số lao động Việt Nam sang Đài Loan sẽ gia tăng nhanh hơn trong thời gian tới. Hiện lao động đi Đài Loan chiếm 60% tổng số lao động đi xuất khẩu của Việt Nam”, ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục quản lý Lao động ngoài nước cho biết.

Xử lý nghiêm vi phạm

Để giữ được thị trường trọng điểm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đề nghị Bộ LĐTBXH cần tăng cường kiểm tra việc tuyển nguồn và đào tạo. “Đơn cử như với thị trường Đài Loan, dù đã mở cửa trở lại cho nghề khán hộ công gia đình với mức lương khá cao, nhưng đòi hỏi phải có nghiệp vụ tương ứng. Do công việc là chăm sóc người già có bệnh nên việc đào tạo người lao động không đơn thuần là quét dọn như giúp việc gia đình, mà phải có kiến thức như những y tá, hộ lý. Bộ LĐTBXH cần kiểm soát, giám sát quy trình đào tạo của doanh nghiệp”, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, đại diện doanh nghiệp Techsimex đề xuất.

Các doanh nghiệp cho rằng, Bộ LĐTBXH nên kết hợp với Hiệp hội xuất khẩu lao động để có quy chế và khung đào tạo từng thị trường, đảm bảo quyền lợi người lao động và của doanh nghiệp.

Về vấn đề này, bà Phạm Thị Hải Chuyền, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH khẳng định: Bộ sẽ xử lý nghiêm đơn vị vi phạm trong việc đào tạo và tuyển nguồn. Đối với thị trường trọng điểm có nhiều doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động, sẽ có đầu mối thống nhất để cùng giám sát khung đào tạo phù hợp. Cục Quản lý lao động ngoài nước tăng cường kiểm tra và yêu cầu doanh nghiệp nghiêm túc trong đào tạo, minh bạch các khoản phí trước và sau khi xuất cảnh.

Xuân Minh - Thái Hà – Báo tin tức

Nhiều gia đình tố công ty Việt nhật lừa xuất khẩu lao động

Hàng chục gia đình ở Phú Thọ đang nghi ngờ một công ty xuất khẩu lao động lừa họ trong việc đi xuất khẩu lao động sang Canada. Do tin lời nói của giám đốc công ty, nhiều gia đình đã nộp chi phí làm thủ tục xuất khẩu lao động và họ hứa đến tháng 4/2014 sẽ đưa người lao động xuất khẩu sang Canada, nhưng đến nay mà vẫn chưa thấy tiến triển gì.

>>> Xuất khẩu lao động nhật bản 2015

Mặc dù từ 2010 đến nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước không cấp phép cho bất kỳ công ty nào đưa người đi lao động ở Canada, nhưng Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển dịch vụ Việt Nhật vẫn thu tiền của hàng loạt người dân. Hậu quả là nhiều người “chết đứng” và mang nợ vào thân…

Đã nghèo còn bị lừa

Lặn lội từ vùng quê nghèo xã Lang Sơn, huyện Hạ Hòa (tỉnh Phú Thọ) xuống Báo Gia đình & Xã hội, bà Đặng Thị Thanh (SN 1969) tố cáo Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển dịch vụ Việt Nhật (Công ty Việt Nhật) đã có hành vi lừa đảo để chiếm đoạt tài sản của bà.

Theo trình bày của bà Thanh, khoảng tháng 8/2013, khi con trai bà là Đỗ Xuân Hoàng (SN 1992) xuất ngũ về quê thì gia đình có nhu cầu cho con đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài.

“Qua giới thiệu, bà Ngô Thảo Hoa, là Giám đốc Công ty Việt Nhật có gặp tôi mời đưa con đi làm việc ở Bang Ontario, Canada. Chị ta giới thiệu công ty mình làm ăn uy tín nhiều năm tại thị trường này, lương công nhân trả cao. Chí phí làm thủ tục xuất khẩu lao động là 350 triệu đồng, yêu cầu gia đình đặt cọc trước 84 triệu đồng. Khi làm xong mọi thủ tục và trước khi con tôi xuất cảnh, gia đình phải đóng đủ 350 triệu đồng. Chị Hoa hứa chắc chắn, chậm nhất đến tháng 4/2014, con tôi sẽ được đi xuất khẩu lao động sang Canada”, bà Thanh cho biết.

Bà Thanh kể thêm: "Vì tin tưởng vào những lời hứa của chị Hoa nên gia đình đã đi cắm sổ đỏ để có tiền đặt cọc. “Ngày 14/1/2014, tôi mang số tiền 84 triệu đồng đến trụ sở Công ty Việt Nhật ở Khu đô thị Mễ Trì Thượng, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội để nộp. Ngoài ra, tôi phải đóng thêm 11,5 triệu đồng tiền học tiếng Anh cho con theo yêu cầu của chị Hoa. Tuy nhiên, từ đó đến nay, gia đình tôi mòn mỏi chờ đợi mà chẳng thấy phía công ty thông báo về việc đi lao động ở Canada như thế nào cả”.

Theo bà Thanh, sau hơn 1 năm chờ đợi không có kết quả, gia đình đã nhiều lần gọi điện nhưng chị Hoa từ chối nghe máy. Vì quá lo lắng khoản tiền rất lớn mà đến nay không biết như thế nào, chị Thanh đã hơn 10 lần xuống công ty để gặp chị Hoa nhưng đều bị tránh mặt, không tiếp. Khi bà Thanh đòi lại tiền đã đặt cọc thì chị Hoa lấy đủ mọi lý do để không trả.

“Mới đây, chị Minh, Kế toán của công ty bảo, nếu muốn lấy lại tiền đặt cọc thì công ty chỉ trả lại hơn 30 triệu đồng, khoản tiền còn lại trừ vào chi phí khác”, bà Thanh cho biết thêm.

Theo bà Thanh, vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn, nên bà đã cầm cố sổ đỏ để vay ngân hàng 150 triệu đồng cho con đi XKLĐ. “Đến nay, con tôi vẫn loanh quanh ở nhà, còn khoản tiền đã vay ngân hàng thì chưa biết lấy đâu để trả. Nhà hoàn cảnh khó khăn, hi vọng cho con đi XKLĐ kiếm thêm thu nhập, ai ngờ nợ nần thêm chồng chất”.

“Báo chí làm việc thì lên gặp Tổng cục 1?”

Cùng chung hoàn cảnh với gia đình bà Thanh, anh Trần Minh Việt, trú tại xóm 6, xã Mỹ Hà, huyện Mỹ Lộc (tỉnh Nam Định), cũng “sống dở, chết dở” vì tin vào Công ty Việt Nhật khi đã đặt cọc tiền để đi XKLĐ.

Anh Việt cho biết, vì tin tưởng nên đã nộp 14 triệu đồng học ngoại ngữ, 84 triệu đồng đặt cọc và 50 triệu đồng bảo lãnh từ năm 2013. Chờ đợi quá lâu, anh Việt có gọi điện và đến tận công ty hỏi thì cũng chỉ nhận được câu trả lời “hãy chờ”.

“Lý do mà công ty đưa ra là do chính trị bên Canada bất ổn, đơn hàng lao động cho ngành nông nghiệp chưa có. Nếu anh muốn chuyển sang ngành xây dựng sẽ nhanh được đi hơn và phải nộp thêm 2000 USD.

Công ty bảo chuyển ngành phải nộp thêm 2000 USD, chúng tôi đồng ý ngay, kể cả là 5000 USD nhưng phải làm giấy cam đoan thì Công ty không đồng ý. Nguyện vọng của tôi chỉ muốn được đi XKLĐ để kiếm tiền trả khoản nợ mà mình đã vay, cũng như nuôi hai đứa con đang ăn học”, anh Việt trình bày.

Theo bà Đặng Thị Thanh, trong danh sách hơn 20 người học ngoại ngữ cùng con trai bà từ năm 2013 đến nay, chưa ai trong số này được đưa đi sang Canada như Công ty Việt Nhật đã cam kết. “Đến nay, có người đã nộp 130 triệu nhưng cũng không lấy được tiền và chúng tôi chưa được phía Công ty ký bất kỳ hợp đồng nào liên quan đến việc XKLĐ. Chúng tôi thật sự lo lắng về khoản tiền đã nộp vào công ty và cách trả lời vòng vo của bà Hoa”, bà Thanh bức xúc.

Để làm rõ thông tin hai chiều mà bạn đọc phản ánh, phóng viên Báo Gia đình & Xã hội đã liên lạc với bà Ngô Thảo Hoa, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Việt Nhật thì bà Hoa tỏ ra thái độ thách thức.

“Các anh muốn làm thế nào thì làm. Còn các anh thông tin không đúng sự thật thì lên làm việc ở Tổng cục 1 nhé”, bà Hoa trả lời.

Trả lời Báo GĐ&XH, đại diện Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, từ năm 2010 đến nay, thị trường lao động ở Canada không được cấp phép bất kỳ đơn hàng nào.

“Ngoài ra, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển dịch vụ Việt Nhật không có trong danh sách những công ty được cấp phép đưa người lao động ra nước ngoài. Nếu có hiện tượng như báo phản ánh, người lao động nên trình báo lên cơ quan công an kinh tế”, đại diện Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết.

Phùng Bình/Báo Gia đình & Xã hội

Bạn có biết nguy hiểm từ xuất khẩu lao động chui

Do chi phí thấp, lại tin rằng có đãi ngộ tương đương với đi xuất khẩu lao động chính thức, nhiều người đã đi xuất khẩu lao động “chui”. Để rồi sau một thời gian ngắn, họ đã nhận ra rằng quyết định của bản thân lúc ấy vội vã đến nhường nào, giờ đây, có quá nhiều rắc rối xảy ra với họ mà khó có thể giải quyết ổn thoả.

Xuất khẩu lao động nhật bản

Xu hướng người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc qua kênh không hợp pháp gia tăng, tiềm ẩn nhiều rủi ro bị ngược đãi, bóc lột.

Cần tăng cường khung thể chế, bao gồm sửa đổi quy định của pháp luật để hỗ trợ tốt hơn người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài qua các kênh không chính thức là một trong 7 khuyến nghị đối với Việt Nam vừa được dự án tam giác ILO GMS của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa ra.

Đi hợp pháp rồi bỏ trốn

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), 5 năm qua, bình quân mỗi năm cả nước có 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua hợp đồng cung ứng của doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ, kênh chính thức). Riêng năm 2014, số lao động XKLĐ qua kênh này đạt kỷ lục 106.000 người. Trong 6 tháng đầu năm 2015, có 56.173 lao động xuất ngoại và dự báo cả năm vượt mốc 110.000 người.

Các báo cáo của Dolab cũng cho biết hiện có khoảng 500.000 lao động đi qua kênh chính thức làm việc ở 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó trên 20 thị trường mà Việt Nam đã ký ghi nhớ hoặc có thỏa thuận song phương về hợp tác lao động. Dù vậy, một bộ phận không nhỏ trong số này sau khi hết hạn hợp đồng đã không về nước mà ở lại bất hợp pháp.

Tại Đài Loan, đến tháng 6-2015, có khoảng 15.000 lao động bất hợp pháp của Việt Nam, nhiều nhất so với lao động các nước. Tại Hàn Quốc, con số này là 26.340 người. Ước tính đến nay có trên 50.000 lao động bất hợp pháp của Việt Nam đang ở nước ngoài sau khi được đưa đi qua kênh chính thức. Áp lực cho công tác bảo hộ công dân ở nước ngoài đối với nhóm đối tượng này là không nhỏ. Theo Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, vì lo ngại cảnh sát bắt giữ nên nhiều người dù bị bị ngược đãi vẫn không dám phản ứng, cầu cứu để được bảo vệ.

“Đi chui” gia tăng

Dựa trên các kết quả điều tra, ILO thông tin “bản đồ” XKLĐ của Việt Nam hiện không chỉ giới hạn trong phạm vi 40 quốc gia và vùng lãnh thổ mà đã tăng lên con số 60. Thị trường XKLĐ Việt Nam mở rộng bởi làn sóng di cư theo hình thức cá nhân hoặc qua các kênh không chính thức. Trong đó, nhiều lao động di cư không chính thức sang các nước châu Phi (chủ yếu là Angola, 1.337 người) và một số quốc gia châu Âu. Đến nay, có khoảng 18.000 lao động bất hợp pháp từ Việt Nam sang các nước thuộc Liên minh châu Âu thông qua các đường dây trái phép.

Tại khu vực ASEAN, lao động Việt Nam sang Thái Lan trái phép có chiều hướng tăng với 6.108 lao động đang làm việc bất hợp pháp ở nhiều lĩnh vực như bồi bàn, bán hàng, may mặc. Hành trình di cư của NLĐ rất khó kiểm soát, thường đi bộ qua cửa khẩu Lao Bảo (Quảng Trị) sang Lào, sau đó đến cửa khẩu Mukdahan để vào Thái Lan. Theo ông Max Tunon, điều phối viên dự án tam giác ILO GMS, ở Thái Lan hay những nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hợp tác lao động, việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ gặp nhiều khó khăn.

Trên thực tế, không chỉ tốn một khoản tiền môi giới quá cao, NLĐ ra nước ngoài bất hợp pháp thường bị “đem con bỏ chợ”, không được bố trí việc làm, thu nhập như cam kết. Ở Ả Rập Saudi, nơi có khoảng 5.000 lao động giúp việc gia đình Việt Nam, tình trạng lao động bị ngược đãi thường xuyên xảy ra. Tại Nga, do không có giấy tờ hợp pháp, NLĐ bị đưa vào các “xưởng may đen”, bị bóc lột thậm tệ.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang bị sức ép lớn trước tình trạng di cư bất hợp pháp nhưng gần như không kiểm soát được kênh không chính thức này. Trước tình hình trên, ILO khuyến cáo Việt Nam cần tăng cường đối thoại, đàm phán để ký ghi nhớ, thỏa thuận hợp tác lao động với các nước để hợp pháp hóa cho NLĐ, đồng thời cung cấp các dịch vụ hỗ trợ, có cơ chế phối hợp để có thể bảo vệ quyền lợi cho họ.

Theo Người Lao Động

Xuất khẩu lao động tăng mạnh trong 6 tháng đầu năm 2015

Theo thống kê nhận được từ cục quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2015, số lượng xuất khẩu lao động ra nước ngoài tăng mạnh, cụ thể có 56.173 lao động đi xuất khẩu sang nước ngoài, đạt 59,13% kế hoạch đề ra năm 2015.

Thống kê chỉ ra, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 56.173 lao động (16.942 lao động nữ) đạt 59,13% kế hoạch năm 2015 và bằng 101,75% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tính riêng trong tháng 6, số lượng lao động đi xuất khẩu tăng mạnh nhất kể từ đầu năm đến nay với 11.777 lao động (3.619 lao động nữ). Trong đó, Đài Loan (Trung Quốc): 7.505 lao động, Nhật Bản: 2.324 lao động Hàn Quốc: 654 lao động Malaysia: 582 lao động, Ả rập - Xê út: 377 lao động, Qatar: 112 lao động…

Xem thêm: Tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 chuyên nghiệp

Theo đó, Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Ả rập Saudi… vẫn là những thị trường thu hút lao động Việt Nam đi xuất khẩu mạnh nhất.

Hiện nay, có nhiều cơ hội thuận lợi cho lao động Việt Nam xuất khẩu bởi những động thái tích cực từ thị trường lao động các nước. Đài Loan mới đây tuyên bố sẽ tăng mức lương cơ bản và điều chỉnh mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế của người lao động. Thị trường Thái Lan cũng cấp phép cho lao động Việt Nam nhằm hạn chế lao động “chui”.

Chính phủ Hàn Quốc mới đây đã triển khai chương trình đăng ký tự nguyện về nước dành cho người nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Theo đó họ sẽ được miễn đóng tiền phạt, không bị tạm giam. Đây sẽ là cơ hội lớn đối với 26.000 lao động Việt Nam đang cứ trú bất hợp pháp trên đất nước này.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đã kí kết với  Bộ Kinh tế và Năng lượng Cộng hòa Liên bang Đức để thực hiện dự án thí điểm tuyển chọn ứng viên điều dưỡng Việt Nam, đưa sang học tập và làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức trong lĩnh vực chăm sóc người già từ năm 2012.

Trong tháng 5 vừa qua Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức Lễ tiễn 151 ứng viên điều dưỡng, hộ lý khóa 2 đi làm việc tại Nhật Bản.

Báo Một thế giới

Cẩn trọng với” xuất khẩu lao đông chi phí thấp, lương cao”

Tin vào những lời nói hấp dẫn từ những trung tâm tư vấn xuất khẩu lao động đi nước ngoài với chi phí thấp mà chế độ đãi ngộ vô cùng cao. Nhiều người đã phải “tiền mất tật mang”, bị lừa hàng chục triệu đồng,….do không chịu tìm hiểu kỹ thông tin và các thủ tục.

Bị lừa hàng ngàn USD vì không nắm được thủ tục

Những ngày qua, hàng chục NLĐ đăng ký xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Nhật với Cty TNHH Tư vấn quản lý phát triển Việt Nhật Vinh Ron (quận Bình Tân, TPHCM) đã gửi đơn đi khắp nơi kêu cứu vì cho rằng mình đã bị Cty lừa từ 1.500-3.000USD, thu toàn bộ văn bằng, giấy tờ gốc, quá thời hạn như cam kết ban đầu nhưng Cty vẫn chưa đưa NLĐ đi Nhật. Nguyên nhân là do Cty này không có giấy phép XKLĐ.

>>> Tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 chuyên nghiệp

Chị Phương (quê Tây Ninh) trình bày, chị được người môi giới tên Tuyến dẫn đến Cty Vinh Ron để XKLĐ sang Nhật. Chị được Cty tư vấn làm hồ sơ, nộp bằng tốt nghiệp THPT và yêu cầu đóng 8.500USD, với giải thích, Cty nhận 7.500 USD, còn 1.000USD của người môi giới. Sau đó, chị đã đóng 1.500USD, 6 triệu tiền học tiếng Nhật và nhận được giấy nhận tiền ghi rõ khoản tiền trên là phí tư vấn và giới thiệu việc làm tại Nhật Bản, chi phí đào tạo tiếng Nhật, chi phí làm visa và thủ tục nhập cảnh tại nước sở tại, chi phí làm hồ sơ.

Cty Vinh Ron cam kết, “sau thời gian học chương trình giáo dục tiếng Nhật và nghề (trong vòng 6 tháng), nếu NLĐ không có được visa nhập cảnh vào Nhật Bản như phía Cty đã phổ biến thì Cty sẽ hoàn lại số tiền trên”. Tuy nhiên, từ đó đến nay đã gần 1 năm nhưng Cty không hề có động tĩnh gì về việc đưa NLĐ đi Nhật làm việc.

Cho rằng Cty lừa mình, NLĐ tố cáo sự việc lên báo chí, cơ quan công an thì bà Nguyễn Thị Đoan Phương - người đại diện theo pháp luật của Cty Vinh Ron - đã cấm NLĐ đến lớp học, buộc rời khỏi kí túc xá, trong khi tiền bạc, giấy tờ đã thu của NLĐ thì không trả. “Số tiền mà tôi đóng cho Cty là tiền đi vay nóng, hoặc gia đình phải cầm cố tài sản đất ruộng mới có. Anh chị em ở đây đều từ các tỉnh Bến Tre, Tây Ninh, Củ Chi (TPHCM)…, hoàn cảnh ai cũng cơ cực, khó khăn, muốn đi Nhật làm việc để mong thoát cảnh nghèo nhưng bây giờ mang nợ thêm”, anh Danh - người đóng cho Cty 2.500USD - cho biết.

Theo giám đốc 1 Cty chuyên XKLĐ sang Nhật, việc đưa NLĐ sang Nhật làm việc đều có quy trình, NLĐ nên chủ động tìm hiểu kỹ về các DN, thông tin có đầy đủ trên mạng, không nên thông qua “cò”, đặc biệt, Cty làm đúng trình tự không bao giờ yêu cầu NLĐ nộp hàng ngàn USD khi chưa được DN bên Nhật tuyển dụng, chủ DN bên Nhật ký HĐ có nói rõ mức lương, nơi làm việc, công việc….

Đừng thấy không phải mất phí mà ham!

Đó là lời cảnh báo cho những nữ LĐ có ý định đi XKLĐ sang các nước Trung Đông, đặc biệt là Saudi Arabia. Bị nợ lương, đánh đập, bị sang tay, muốn về nước phải đền tiền… là hoàn cảnh mà nhiều nữ giúp việc gia đình làm việc ở Saudi Arabia đang phải gánh chịu.

Theo lãnh đạo một Cty XKLĐ, nguyên nhân mà thị trường Ả Rập Saudi hút nhiều LĐ, đặc biệt là LĐ nữ, vì thị trường này khá dễ tính trong việc tuyển người về độ tuổi, trình độ…, NLĐ không phải bỏ ra chi phí mà chi phí này được phía chủ sử dụng LĐ ở Saudi Arabia bỏ ra nên khi muốn về nước thì phải… đền bù. Nhiều LĐ nữ không chịu nổi cảnh bị đánh đập, làm việc liên tục, muốn về nước thì phải nhờ gia đình vay nóng, cầm cố nhà cửa để được về nước, trong khi lương chỉ tầm 6-7 triệu đồng/tháng.

“Hơn nữa, trước khi sang Saudi Arabia, người giúp việc gia đình thường được cam kết làm việc 8 giờ/ngày, đảm bảo quyền nghỉ phép, nghỉ ốm, tăng lương ngoài giờ làm việc… tương tự Luật LĐ ở Việt Nam, nhưng ở Saudi Arabia, giúp việc gia đình là loại hình vẫn chưa được pháp luật điều chỉnh. Ngoài ra, LĐ nước ngoài sẽ không được phép rời khỏi Saudi Arabia nếu như không có sự đồng ý của chủ sử dụng LĐ”, vị giám đốc này cho biết.

Thực tế, giúp việc trong các gia đình đạo Hồi không đơn giản. Bởi, phong tục tập quán của đạo Hồi không giống với Châu Á, có rất nhiều quy định nghiêm ngặt, khắt khe, giờ giấc làm việc không có. Các gia đình hay tổ chức tiệc tùng và có cháu nhỏ, người giúp việc thường phải thức phục vụ, làm việc rất khuya…

“Nếu không biết trước đặc điểm văn hóa, phong tục tập quán của Saudi Arabia, NLĐ sẽ rất dễ bị chới với, đặc biệt là có cảm giác bị lừa vì trước khi đi, họ thường được môi giới là “việc nhẹ, lương cao, đi không mất phí”… Những LĐ nữ giúp việc gia đình thường lớn tuổi, không biết ngoại ngữ nên càng dễ bị tổn thương hơn”, vị giám đốc này chia sẻ.