Những giấy tờ bạn cần có để đi xuất khẩu lao động nhật bản

Để hoàn tất thủ tục đi xuất khẩu lao động nhật bản, người lao động cần phải chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ liên quan để doanh nghiệp làm giấy tờ cho người lao động đó. Sau đây là những giấy tờ cần thiết mà một người lao động cần có để đi xuất khẩu lao động sang nhật bản.

Hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản gồm các giấy tờ các nhân, bằng cấp, hộ chiếu, ảnh, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận dân sự…

Bên cạnh các điều kiện cần và đủ về sức khỏe, ngoại hình, độ tuổi, kinh nghiệm làm việc…, người có nhu cầu xuất khẩu lao động nhật bản cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của bên tuyển dụng.

Mỗi đơn vị tuyển dụng đều có những yêu cầu chung và riêng về hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản. Tuy nhiên, để tiện cho người lao động có nhu cầu, công ty cổ phần TMS Nhân lực sẽ hướng dẫn các thủ tục, hồ sơ đăng ký xuất khẩu chung nhất, đầy đủ nhất được áp dụng cho nhiều nhà tuyển dụng.

Hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản bao gồm:

- Sơ yếu lý lịch, CMND, Hộ khẩu và Giấy khai sinh: 02 bản công chứng.

- Bằng tốt nghiệp THPT, Trung Cấp, Cao đẳng, Đại học (nếu có): 02 bản công chứng.

- Dịch thuật công chứng bằng cấp và các văn bằng chứng chỉ khác sang tiếng Anh: số lượng 02 bản.

- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (có xác nhận của xã/phường, số lượng 01 bản); bản sao có chứng thực đăng ký kết hôn (nếu đã kết hôn), số lượng 01 bản.

- Giấy xác nhận nhân sự (

- Theo mẫu quy định, do Công an địa phương cấp, không được viết tay. Có xác nhận của UBND xã, phường nơi thực tập sinh cư trú. Yêu cầu dán ảnh 4*6 vào ô dán ảnh, có đóng dấu giáp lai: 1 bản)

- Đơn tự nguyện xin thực tập kỹ năng có thời hạn tại Nhật Bản: số lượng 01 bản, theo mẫu công ty.

- Phiếu đăng ký dự tuyển – Khai Form (khai tại công ty sau khi nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân).

- Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh: 01 bản (xác nhận của xã/ phường).

- Một ảnh gia đình (gồm tất cả các thành viên trong gia đình).’

- Ảnh cá nhân: 12 ảnh 3*4; 12 ảnh 4*6; 12 ảnh 3,5*4,5 (ảnh mặc áo sơ mi trắng, phông nền trắng).

- Giấy khám sức khỏe (hợp lệ theo quy định của Bộ y tế).

- Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (chứng thực 01 bản).

- Các giấy tờ khác: Bên tuyển dụng sẽ thông báo khi phỏng vấn.

Chú ý khi chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động nhật bản

- Các văn bản do chính tay người tham gia viết

- Các văn bản chỉ viết băng một loại mực

- Người than gia phải viết rõ ràng, không viết tắt hay tẩy xóa

- Các văn bản có từ 02 trang trở lên và ảnh dán trên hồ sơ phải đóng dấu giáp lai.

Hướng dẫn lấy lại tiền thuế thu nhập cá nhân tại nhật bản

Khi bạn đi xuất khẩu lao động nhật bản thì hàng tháng bạn vẫn bị trừ một khoản tiền nhỏ trong tờ biên lai nhận lương. Vậy làm thế nào để nhận lại khoản tiền này? Bài viết sau sẽ giúp bạn cách lấy lại tiền thuế thu nhập cá nhân tại Nhật Bản này nhé.

Hướng dẫn cách lấy lại tiền thuế thu nhập cá nhân tại Nhật Bản cho những tu nghiệp sinh, thực tập sinh… có thu nhập một năm dưới 300 Man.

Dù bạn là tu nghiệp sinh hay thực tập sinh…đã sống và làm việc tại Nhật Bản đều phải trả thuế thu nhập cá nhân. Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền mà người có thu nhập phải trích nộp một phần tiền lương hoặc từ các nguồn thu nhập khác vào ngân sách.

Ở Viêt Nam, có không ít người xuất khẩu lao động nhật bản nhưng không phải ai cũng biết đến khoản thuế thu nhập cá nhân trong khi hàng tháng, hàng năm họ vẫn bị trừ một khoản tiền nhỏ nhỏ trong tờ biên lai nhận lương. Vậy, làm thế nào để lấy lại tiền thuế thu nhập cá nhân này? Sau đây Châu Hưng sẽ hướng dẫn bạn cách lấy lại tiến thuế thu nhập tại Nhật Bản một cách đơn giản dễ dàng.

Cách lấy lại tiền thuế thu nhập tại Nhật Bản

(Lưu ý cách này chỉ áp dụng cho những đối tượng có thu nhập 1 năm dưới 300 Man)

Có 2 cách để lấy lại tiền thuế thu nhập tại Nhật bản là tự khê khai thuế hoặc nhờ chỗ làm thêm làm thủ tục. Bài viết hướng dẫn cách tự khê khai thuế. Trước khi thực hiện được việc này bạn cần phải đảm bảo các điều kiện sau:

- Có mã số thuế

- Là lao động hợp pháp tại Nhật

- Khả năng tiếng Nhật cũng phải khá khá. Bạn cần nhớ kỹ các từ khóa này:

税務署 (ぜいむしょ): Sở thuế

所得税（しょとくぜい): Thuế thu nhập

源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう): Tờ phiếu thống kê tổng số tiền lương và số tiền thuế mình đã bị trừ trong 1 năm qua.

確定申告（かくていしんこく): Kê khai xin lại thuế

年末調整（ねんまつちょうせい): Điều chỉnh thuế cuối năm

Tự kê khai để lấy lại tiền thuế thu nhập

Khi kê khai, bạn cần mang theo tờ 源泉徴収票 phiếu kê khai số tiền mình đã đóng thuế trong vòng 1 năm qua ở chỗ làm thêm, sổ ngân hàng, các giấy tờ tùy thân như thẻ ngoại kiều đương…

Khi tự kê khai thuế bạn có thể thực hiện bằng 2 cách sau:

Làm trực tuyến: Download bản kê khai thuế ở địa chỉ https://www.keisan.nta.go.jp/ về tự điền vào, rồi in ra và gửi bản đó cho sở thuế.

Trực tiếp đến sở thuế hoặc 区役所、市役所 để làm thủ tục xin lại thuế. Bạn sẽ được người hướng dẫn trợ các thủ tục.

Để kiểm tra xem ủy ban 市役所 nơi mình sinh sống có hỗ trợ làm thủ tục lấy lại thuế thu nhập không. Bạn vào khu hướng dẫn (ご案内) của ủy ban và nói (確定申告をしたいですが、ここはやってますか?) họ sẽ trả lời mình. Trường hợp, họ không làm thì tốt nhất đến sở thuế (dùng điện thoại để tra đường đến sở thuế).

Lưu ý: Thời gian tiếp nhận làm thủ tục này khoảng 1 tháng và thường vào giữa tháng 2 đến giữa tháng 3 hàng năm. Và đến tháng 4 bạn có thể nhận lại được tiền thuế . Vì vậy, bạn cần lưu ý thời gian để lấy lại tiền nhanh chóng.

Giảm phí xuất cảnh cho người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhằm đáp ứng tốt nhất cho nhu cầu tuyển dụng lao động xuất khẩu từ phía doanh nghiệp bên Nhật Bản. Trong thời gian này, Châu Hưng đang triển khai áp dụng nhiều chính sách ưu đãi lớn cho người lao động. Theo đó, nổi bật nhất là chính sách sẽ hỗ trợ giảm phí xuất cảnh cho người tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, giúp cho người lao động có thể đi làm việc bên Nhật bản với chi phí thấp nhất.

1. Đối tượng được hưởng chính sách

– Lao động nữ, tham gia các đơn hàng tuyển công nhân may, lao động may

– Nguồn lao động nữ tham gia các đơn hàng ngành nghề khác như: điện tử, thủy sản, nông nghiệp, nhựa…

– Lao động nam với những đơn hàng: cơ khí, xây dựng, hàn (hồ quang, TIG, MIG, MAG)

2. Thủ tục

Công ty sẽ miễn học nguồn, rút ngắn thời gian, tài chính cho người lao động

– Định hướng thi tuyển đơn hàng theo nguyện vọng, ngoại hình, sức khỏe, năng lực của từng người

– Các cán bộ hướng dẫn bổ xung, hoàn thiện hồ sơ kịp tiến độ thi tuyển ngay khi người lao động lựa chọn được đơn hàng, xí nghiệp phù hợp với mình.

– Được tham gia thi tuyển ngay mà không cần đào tạo nguồn, học tiếng… Sau khi trúng tuyển mới bắt đầu đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn.

– Ưu tiên, tạo điều kiện cho những thí sinh có tiếng Nhật hoặc học tiếng Nhật tại trung tâm khác có nguyện vọng tham gia thi tuyển đơn hàng tại Batimex.

3. Tài chính thu, chi rõ ràng

– Mọi khoản tài chính nộp tại công ty người lao động đều được cấp hợp đồng, phiếu thu, được tư vấn rõ nhất về chương trình tham gia.

– Công ty không tính phí thi tuyển, hỗ trợ chi phí đi lại, khám sức khỏe, hỗ trợ phí đào tạo nghề (nếu có).

– Hoàn trả chi phí đặt cọc thi tuyển (5tr hoặc 10tr tùy thuộc đơn hàng) nếu người lao động không trúng tuyển và dừng tham gia tại công ty ngay sau khi có kết quả thi tuyển.

– Sau khi trúng tuyển, nếu cần hỗ trợ về tài chính công ty sẽ cung cấp hồ sơ vay vốn tại ngân hàng cho người lao động.

– Người lao động được thi tuyển liên tục với các xí nghiệp trong trường hợp chưa trúng tuyển, nâng tỷ lệ có được hợp đồng trong tháng lên cao nhất. Công ty cam kết hỗ trợ, tạo điều kiện giúp người lao động được thi tuyển từ 3-4 đơn hàng trong giai đoạn này.

Cơ hội từ thị trường xuất khẩu lao động nhật bản đang mở rộng

Từ sau khi chịu thảm họa về động đất và sóng thần, nền kinh tế Nhật Bản hiện đang hồi phục nhanh chóng. Và đây cũng là cơ hội cho lao động Việt Nam đi xuất khẩu sang Nhật bản làm việc. Trong năm 2012 này hứa hẹn Nhật bản sẽ là thị trường tiếp nhận được số lượng lớn lao động Việt Nam đi sang làm việc.

>>>> xuất khẩu lao động nhật bản

Nhiều cơ hội làm việc hơn

Theo tổ chức Hợp tác Đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), Nhật Bản đang có nhu cầu cao trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, nhất là ngành nông nghiệp. Sau thảm họa động đất và sóng thần tại Nhật năm 2011, tỷ lệ lao động nông nghiệp của Nhật Bản bị giảm mạnh. Theo đánh giá của JITCO, đây là ngành khá phù hợp với lao động Việt Nam. Số lượng lao động được tuyển sẽ không bị giới hạn mà tùy vào khả năng đàm phán của doanh nghiệp phái cử lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB-XH) cho biết, kết quả đàm phán với Nhật Bản về di chuyển thể nhân trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (VJEPA) mới đây đã cho kết quả đáng mừng. Hai bên đã thống nhất được các vấn đề liên quan đến cơ chế đào tạo và phái cử ứng viên điều dưỡng và hộ lý Việt Nam sang Nhật Bản làm việc.

Theo đó, nếu đủ tiêu chuẩn tiếng Nhật, điều dưỡng viên sẽ được sang làm việc tại Nhật Bản trong 3 năm, còn với hộ lý là 4 năm. Bên cạnh đó, phía Nhật Bản đồng ý tiếp nhận ứng viên hộ lý là học sinh tốt nghiệp trung cấp điều dưỡng (hệ 2 năm) với điều kiện được học bổ sung một số môn học về điều dưỡng, chăm sóc người già tương đương với chương trình của Nhật Bản.

Theo ông Đàm Trung Bắc, Tổng giám đốc Công ty Nhân lực Toàn Cầu (GMAS), thị trường cung ứng và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản năm 2012 đang ổn định và phát triển theo xu thế tăng về số lượng, ngành nghề. Đặc biệt, nhu cầu tiếp nhận lao động thực tập sinh nước ngoài của Nhật tăng sau thảm họa động đất, sóng thần nhu cầu nhân lực cho kiến thiết, phát triển tăng.

Bên cạnh đó, chính sách nhập cư sửa đổi của Nhật bắt đầu phát huy hiệu quả, bỏ chế độ cư trú của tu nghiệp sinh và áp dụng chế độ cư trú thực tập sinh kỹ năng, tiền lương thu nhập bình đẳng nên tăng tính hấp dẫn của thị trường này.

 Hiện GMAS đang có nhu cầu tuyển khoảng 150 người có độ tuổi 18-28, trình độ THPT trở lên, sang Nhật làm việc. Tổng chi phí của người lao động bao gồm tiền môi giới, học phí, khám sức khỏe, ăn nghỉ trong thời gian đào tạo 6 tháng, khoảng 3.000 USD. Công việc gồm công nghiệp cơ khí (hàn, sơn, lắp ráp bảng điện, sản xuất linh kiện điện tử); nông nghiệp (vắt sữa bò, trồng rau, trồng hoa); xây dựng (ghép cốp pha, đan sắt xây dựng, đổ bê tông). Tiền lương tối thiểu 8,4 - 10,8 USD/giờ (tùy vùng)…

Nhiều ngành nghề để lựa chọn

Theo TS Lê Văn Thanh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có hơn 100 doanh nghiệp có chức năng đưa lao động trong nước đi tu nghiệp tại Nhật. Nhật Bản đang có rất nhiều đơn hàng tuyển dụng trên các lĩnh vực: nông nghiệp, cơ khí, lắp ráp điện tử, chế biến thực phẩm, trang trí nội thất... Điều đặc biệt là nhiều đơn hàng và vị trí công việc được các doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam. Lao động có trình độ THPT trở lên, có đủ sức khỏe, không bệnh tật, không tiền án tiền sự, không bị cấm xuất cảnh trong nước và cấm nhập cảnh Nhật Bản.

Điều dưỡng đạt trình độ cao đẳng, đại học có chứng chỉ hành nghề theo luật khám bệnh, chữa bệnh, có kinh nghiệm làm việc thực tế hai năm, có trình độ tiếng Nhật N3 có thể được tuyển sang Nhật thực tập theo ngành điều dưỡng. Khi làm việc tại Nhật phải tham gia kỳ thi quốc gia về điều dưỡng. Nếu đạt sẽ được cấp giấy phép hành nghề và làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Mức thu nhập trong lĩnh vực này có thể đạt 2.000-3.000 USD/tháng/người trở lên.

Mức lương mà thực tập sinh được hưởng khi làm việc tại Nhật Bản tùy theo từng vùng và từng hợp đồng cụ thể. Nhưng thông thường, thu nhập còn lại sau khi trừ thuế và các chi phí là khoảng 80.000 yên Nhật, tương đương khoảng 1.000 USD. Còn việc làm thêm giờ tùy thuộc vào công việc của mỗi công ty.

Ông Tống Thanh Tùng, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Châu Hưng, cho biết chi phí tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản dao động trong khoảng 1.500-2.000 USD, tùy theo từng đơn hàng cụ thể. Khi trúng tuyển, lương khoảng 148.000 yên/tháng (trên 1.800 USD/tháng), chưa kể làm thêm giờ. Chủ sử dụng sẽ cung cấp nhà và các vật dụng cần thiết. Các chế độ làm thêm, tăng ca và bảo hiểm theo Luật Lao động Nhật Bản.

Ngoài ra, công ty cũng tuyển dụng du học sinh sang Nhật vừa học vừa làm. Nếu đi theo chương trình này, học viên ngoài việc học tiếng Nhật sẽ được phép làm thêm 28 giờ/tuần với mức thu nhập có thể đạt 9-12 USD/giờ (tương đương 1.200 USD/tháng). Về chi phí, hiện nay các ngân hàng hiện nay đều cho vay để trang trải chi phí đi làm việc nước ngoài.

Xuất khẩu lao động nhật bản với mức lương 40 triệu/tháng

Xuất khẩu lao động nhật bản với mức lương 10-20 triệu/tháng là chuyện bình thường, tuy nhiên có một vài công việc với mức lương gấp 2-3 lần như vậy. Ví dụ như công việc làm hộ lý, y tá tại Nhật Bản, với mức lượng 34-40 triệu đồng/tháng, học viên cần phải trải qua khóa đào tạo bài bản trong 12 tháng.

Tại hội thảo thông tin chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Đến thời điểm này, 150 ứng viên của khóa đầu tiên của Chương trình phái cử ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản đã tham gia học tiếng Nhật tập trung được 8 tháng, để đến tháng 11/2013 sẽ tham gia kỳ thi năng lực tiếng Nhật  tiêu chuẩn N3, đủ khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật trong cuộc sống sinh hoạt. Theo đánh của cơ quan đào tạo phía Nhật Bản khả năng tiếp nhận và chịu học của các ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam khá tốt.

Theo kế hoạch, trong thời gian 12 tháng, các học viên phải trải qua 3 học phần khá nặng, nên tất cả phải tập trung cao độ mới có thể đáp ứng được yêu cầu. Rất nhiều ứng viên mà chúng tôi gặp tốt nghiệp ĐH Y Hà Nội, ĐH Điều dưỡng Nam Định, Cao đẳng Y tế Phú Thọ…  cho biết phải tập trung học nhóm vào buổi tối. Nói chuyện, giao tiếp bằng tiếng Nhật mọi lúc, mọi nơi thì mới theo kịp.

Đây là hình thức đang được Bộ LĐ-TB&XH hợp tác cùng với Chính phủ Nhật Bản thực hiện, hướng đến xây dựng mô hình đưa lao động có trình độ sang các nước có nền kinh tế phát triển với mức thu nhập cao. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, mức lương của hộ lý, y tá tại Nhật Bản khoảng 40 triệu đồng; điều dưỡng là 34 triệu đồng. Khi sang làm việc tại Nhật Bản, đối với ứng viên điều dưỡng tối đa 3 năm sẽ được thi chứng chỉ quốc gia, ứng viên hộ lý được dự thi chứng chỉ quốc gia một lần vào năm thứ 4 sau khi đã làm công việc hộ lý trên 3 năm tại Nhật Bản. Nếu đỗ các ứng viên sẽ được cấp chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn. Lúc này, mức lương của hộ lý và điều dưỡng có thể lên tới 2.500 USD/tháng.

Đại diện ĐSQ Nhật Bản tại Việt Nam cho biết, Việt Nam là nước thứ 3 sau Philippines và Indonesia chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản, quốc gia phát triển hàng đầu thế giới về dịch vụ y tế. Đến nay đã có 120 ứng viên trong tổng số 900 điều dưỡng, hộ lý của Indonesia và 700 điều dưỡng, hộ lý của Philippines sang làm việc tại Nhật Bản thi đạt chứng chỉ quốc gia của nước này.

 Cục cũng đã thông báo tuyển khóa 2 của chương trình với Nhật Bản. Thời gian nhận hồ sơ  từ ngày 1 -30/9/2013.

Phạm Thanh

Đằng sau mức lương 60 triệu 1 tháng của lao động xuất khẩu nhật bản

Thu nhập 60 triệu đồng/tháng là một con số không nhỏ tại Việt Nam, để được như vậy, tại Việt Nam thì bạn phải cố gắng không phải là nhỏ để được mức thu nhập đó. Tuy nhiên, tại Nhật Bản, đó không phải là một điều khó khăn đối với công việc làm hộ lý, điều dưỡng của các lao động xuất khẩu sang Nhật Bản. Nhưng với mức sống đắt đỏ tại Nhật khiến cho họ chỉ dành dụm được một phần nhỏ gửi về cho gia đình.

Ví dụ.

Chị Thanh (quê ở Phú Thọ) sang Nhật làm điều dưỡng tại một bệnh viện ở vùng Miyakonojo, Miyazaki, Nhật Bản được gần 2 năm theo diện xuất khẩu lao động. Chị cho biết, mức lương hiện tại của chị là 200.000 yên/tháng (tương đương khoảng 40 triệu đồng). Đây là con số đáng mơ ước ở Việt Nam, nhưng với người sống ở Nhật Bản, mức thu nhập nói trên chỉ ở trung bình. Trừ các khoản thuế, bảo hiểm xã hội, chi phí ăn ở, sinh hoạt, người lao động như chị chỉ dành dụm được một khoản nhỏ gửi về cho gia đình.

Chị Thanh tính toán, sau khi trừ bảo hiểm khoảng 30.000 yên (6 triệu đồng); thuê nhà 15.000 yên (3 triệu đồng); xe đi lại 10.000 yên (2 triệu đồng); tiền ăn 30.000 yên (6 triệu đồng); chi phí sinh hoạt điện nước, nấu nướng 10.000 yên (2 triệu đồng) thì chưa tính chi phí đi chơi, thăm bạn bè, mỗi tháng chị dành dụm được khoảng 100.000 - 115.000 yên (tương đương với 22 - 25 triệu đồng). "Với số tiền chi trả trên, mình đã phải sống rất tiết kiệm và không có bất kỳ một chuyến đi chơi hay thăm bạn bè nào trong một tháng liền", chị chia sẻ.

Chị kể, thời gian học ở Việt Nam, nhiều người học để được sang Nhật. Tuy nhiên, chỉ một phần ba trong số này qua được kỳ thi chứng chỉ tiếng Nhật Bản. Chị cho biết, để đạt được mức N3 (mức ở giữa trong 5 mức từ 1 đến 5), người chăm chỉ, sáng dạ theo khóa đào tạo liền ngày sẽ mất gần 1 năm. Những người học chậm phải mất đến 1,3 -1,5 năm. Ngoài ra, các ứng viên thường xuyên tham gia các buổi thi tiếng Nhật ở Việt Nam và các bài phỏng vấn trực tuyến của người Nhật. Sau khi vượt qua các vòng thi khó khăn, ứng viên phải chờ thời gian cấp visa và đủ số người mới đủ điều kiện. "Để được xuất khẩu sang Nhật Bản, mình đã mất đến mấy trăm triệu đồng cho các chi phí đào tạo dự bị, ăn, ở, phí khám sức khỏe, làm visa", chị Thanh cho biết thêm.

Chị Kiều, một du học sinh ngành dược đang làm thêm tại một bệnh viện dưỡng lão ở Miyakonojo-shi, Miyazaki, Nhật Bản được gần 1 năm cho biết, mức lương 60 triệu đồng/tháng cho hộ lý, điều dưỡng viên không phải là không có. Tuy nhiên, để đạt được mức lương như vậy, đòi hỏi ứng viên phải có 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành tại Nhật Bản. Sau đó, ứng viên phải trải qua các kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý, và có chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ N3 (chưa kể chi phí, thời gian xét hồ sơ và đào tạo ở Việt Nam).

Cũng theo chị, chi phí sống ở Nhật Bản rất cao so với Việt Nam. Đơn cử, một tuyến xe bus ngắn tại Việt Nam có giá hiện thời là 5.000 đồng/người/lần, nhưng bên Nhật, cứ bước lên xe là mất ít nhất 30.000 đồng/tuyến, chưa kể tuyến xa giá sẽ đắt hơn gấp nhiều lần. Hiện vé vào cửa công viên vườn thường ở Việt Nam là 4.000 - 5.000 đồng/người, ở khu vui chơi giải trí 130.000 - 150.000 đồng/người, nhưng vé vào công viên tầm trung ở Nhật Bản đã gần 1 triệu đồng. Như vé vào cửa công viên Universai ở Osaka (Nhật Bản) là 1, 3 triệu đồng. Do đó, những người lao động ngoại quốc như chị hiếm khi dám rút ví chi trả cho những dịch vụ ấy.

Nếu thuê nhà của công ty, thường phải ở chung 3 - 4 người/phòng, mỗi người mất khoảng 3 - 4 triệu đồng/tháng, chưa kể khoản đặt cọc 15 - 20 triệu đồng trước khi nhận phòng. Và phần lớn người lao động ở Nhật Bản đi xe đạp, do các loại phương tiện như tàu điện, xe bus, taxi đều rất tốt, nhưng vô cùng đắt đỏ. "Ở Nhật, thời gian làm thêm được chi trả khá cao, thường 753 yên/giờ (đối với vùng ở nông thôn). Tuy nhiên, làm điều dưỡng và hộ lý ở đây trung bình 8 tiếng/ngày, nhưng chỉ làm thêm được 2 tiếng/ngày, do đó, muốn cải thiện thu nhập cũng khó", chị nói.

Kim Anh (quê ở một tỉnh miền Trung) trúng tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành hộ lý thuộc diện của Bộ năm 2013. Kim Anh cho biết, đầu vào ngoài xét hồ sơ, chị phải trải qua các bài thi chuyên ngành, tiếng Anh hoặc tiếng Nhật (nếu biết), và bài phỏng vấn trực tiếp. Sau khi trúng tuyển, các ứng viên sẽ được đài thọ toàn bộ chi phí, ăn ở, học tiếng mỗi tháng 5 triệu đồng tại một cơ sở ở Hưng Yên. Hiện khóa học của Kim Anh là khóa thứ 2 xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo diện này. Nếu đầu năm sau đạt chứng chỉ N3, khóa của chị sẽ bay sang Nhật vào cuối tháng 6.

Quản lý tại cơ sở đào tạo cho biết, nếu đỗ N3 Kim Anh sẽ sang Nhật làm hộ lý 4 năm với mức lương dao động 130.000 -140.000 yên/tháng (tương đương 26 - 28 triệu đồng), và có cơ hội thi tuyển các chứng chỉ chuyên ngành của Nhật để có mức lương như hộ lý Nhật Bản. "Tuy nhiên, để thi được bằng N3 rất khó nên mình đang nỗ lực học tiếng, hy vọng được sang Nhật Bản làm việc, giúp đỡ phần nào khó khăn cho gia đình", chị chia sẻ.

Trong buổi họp báo diễn ra cách đây chưa lâu, đại diện Cục Quản lý Lao động Ngoài nước cho biết, những người được lựa chọn sẽ sang Nhật Bản vừa học vừa làm. Thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng (mỗi năm gia hạn một lần), và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý (mỗi năm gia hạn một lần). Trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản, các ứng viên được phép dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý.

Lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Tuy nhiên, mức lương thông thường là 130.000 - 150.000 yên/tháng (tương đương 1.300 - 1.500 USD). Ngoài ra, ứng viên điều dưỡng được dự thi mỗi năm một lần, ứng viên hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn. Và chỉ khi này, mức lương của hộ lý và điều dưỡng viên mới có thể lên tới 270.000 - 300.000 yên/tháng (tương đương 2.700 - 3.000 USD/tháng).

Theo Tri Thức Trực Tuyến

Thị trường nhận nhiều nhất lao động xuất khẩu từ Việt Nam trong quý 1 là Đài Loan

Trong quý I, theo số liệu từ cục quản lý lao động ngoài nước thuộc bộ lao động thương binh và xã hội thì Đài loan là thị trường tiếp nhận nhiều lao động xuất khẩu từ Việt Nam nhất. Cụ thể như sau: tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 25.766 lao động (7.733 lao động nữ) đạt 27,12% kế hoạch năm 2015.

Xem thêm: xuất khẩu lao động nhật bản

Năm 2014, xuất khẩu lao động đã đạt kỷ lục khi đưa hơn 107.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Trong quý 1 năm 2015, xuất khẩu lao động vẫn tiếp tục có những dấu hiệu tích cực khi số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục tăng thêm 10,7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Chỉ riêng trong tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng Ba năm 2015 là 8.560 lao động (2.573 lao động nữ). Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận 5.953 lao động (1.678 lao động nữ); Nhật Bản 1.618 lao động (563 lao động nữ); Hàn Quốc: 262 lao động; Malaysia: 328 lao động; Saudi Arabia 256 lao động và các thị trường khác.

Trong quý 1, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 16.800 người, chiếm hơn 65% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Phía Đài Loan (Trung Quốc) cũng đang xem xét tiếp nhận lại lao động Việt Nam trong ngành đánh bắt cá và giúp việc gia đình. Nếu thỏa thuận mở lại hợp tác lao động trong hai ngành này được thông qua, lao động Việt Nam sẽ có thêm cơ hội đi làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc).

Theo đại điện của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong năm 2015, song song với việc duy trì phát triển các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia… để đạt chỉ tiêu về số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, những đơn hàng đưa lao động có trình độ như điều dưỡng viên, kỹ sư… sẽ được chú trọng mở rộng.